‘Medewerkers anders laten reizen vraagt omslag organisatiecultuur’
Om het nieuwe werken te laten slagen, moet je inzicht hebben in hoe en waarom je medewerkers reizen. Om de verandering te vast te houden, moet vaak de organisatiecultuur veranderen. Dat blijkt uit onderzoek van de coalitie Anders Reizen en Royal HaskoningDHV.
Verder lezen?
U hebt het maximumaantal gratis artikelen bereikt voor deze maand. U kunt een abonnement nemen om verder te lezen.